月嫂上戶期間盡量不要請假，本來就只有1~2個月的護理周期，有的甚至還是一兩周的短期服務(wù)，而且還是不好替代的月子期，請假給客戶甚至月嫂公司帶來的影響可想而知。但實在遇到不可避免的需要請假的事情，需要根據(jù)實際情況和雙方約定來決定。

1、合同約定：月嫂和雇主在簽訂勞動合同時，可以明確約定關(guān)于請假的事項。如果合同中有明確規(guī)定月嫂可以中途請假，并且規(guī)定了請假的條件和程序，那么月嫂就有權(quán)按照合同約定進行請假。

2、短期請假：如果月嫂需要短期請假處理個人事務(wù)或者因健康原因需要短暫休息，是可以與雇主協(xié)商的。根據(jù)實際休假天數(shù)，出單日期可以往后順延，母嬰顧問會與客戶核對月嫂的工作時間。

3、長期請假：如果月嫂需要長期請假，比如病假或事假，這會嚴(yán)重影響月嫂的服務(wù)質(zhì)量和雇主的需求。這種情況下月嫂公司或雇主應(yīng)該為客戶協(xié)調(diào)更換月嫂，以確保服務(wù)的連續(xù)性。

4、協(xié)商與溝通：請假前月嫂應(yīng)該充分考慮到，請假會對雇主和產(chǎn)婦造成一定的影響，所以要盡可能減少對雇主和產(chǎn)婦的影響。無論何種情況，月嫂和雇主之間都應(yīng)該保持良好的溝通和協(xié)商。如果月嫂有請假的需求，應(yīng)該提前與雇主溝通，說明請假的原因和時間，并盡量達(dá)成共識。