月嫂在工作中突發(fā)疾病，雇主是否有義務取決于具體情況，以下是詳細分析：

一、月嫂與雇主之間的法律關系

1、勞務關系：

如果月嫂與雇主之間建立的是勞務關系，那么雇主和月嫂之間的權利義務主要基于勞務合同的約定。在這種情況下，如果月嫂的突發(fā)疾病是由于工作原因引起的，雇主可能需要承擔一定的人身損害賠償責任。但如果是月嫂自身原有疾病導致的，則雇主通常無需承擔責任。

2、勞動關系：

如果月嫂是通過家政公司派遣到雇主家工作的，并且與家政公司存在勞動關系，那么月嫂在工作中突發(fā)疾病可能構成工傷。根據(jù)相關法律法規(guī)，如《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》，家政公司和工傷保險基金將共同承擔工傷賠償責任。在這種情況下，雇主通常不直接承擔責任，但應配合家政公司和相關部門進行工傷認定和賠償處理。

二、雇主的具體義務

1、提供安全工作環(huán)境：

雇主有義務為月嫂提供一個安全、健康的工作環(huán)境，以降低其工作中突發(fā)疾病的風險。如果因雇主提供的勞動條件不當而導致月嫂發(fā)病，雇主應承擔相應的責任。

2、及時救助與協(xié)助：

無論月嫂與雇主之間的法律關系如何，當月嫂在工作中突發(fā)疾病時，雇主都有義務及時提供救助和協(xié)助。這包括撥打急救電話、協(xié)助月嫂就醫(yī)等，以確保月嫂的生命安全和身體健康。

3、配合處理后續(xù)事宜：

如果月嫂的突發(fā)疾病需要后續(xù)處理，如工傷認定、賠償申請等，雇主應積極配合家政公司、月嫂及其家屬進行相關工作。這有助于保障月嫂的合法權益，同時也有助于維護雇主的聲譽和利益。

三、特殊情況下的責任判定

1、雇主明知月嫂有疾病仍要求其工作：

如果雇主在明知月嫂有疾病且該疾病可能影響其工作的情況下，仍然要求其進行工作，從而加重病情或?qū)е掳l(fā)病，那么雇主需要承擔相應的責任。

2、月嫂個人原因?qū)е碌募膊。?/span>

如果月嫂的突發(fā)疾病完全是由于個人原因（如自身原有疾病、不良生活習慣等）導致的，并且與工作無關，那么雇主通常無需承擔責任。

綜上所述，月嫂在工作中突發(fā)疾病時，雇主是否有義務取決于雙方之間的法律關系以及具體情況。雇主應提供安全的工作環(huán)境、及時救助與協(xié)助，并在必要時配合處理后續(xù)事宜。同時，雇主也應注意避免在明知月嫂有疾病的情況下仍要求其工作，以免承擔不必要的責任。