對月嫂不滿意不可以不支付工資。以下是詳細分析：

1、法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這意味著，無論月嫂的工作表現(xiàn)如何，雇主都應(yīng)當按時支付其應(yīng)得的工資。

2、合法解決途徑

● 如果月嫂的工作表現(xiàn)不佳，雇主可以通過與月嫂進行溝通，了解其工作困難并提供幫助，或者對其進行適當?shù)呐嘤柡徒逃蕴岣咂涔ぷ髂芰Α?/span>

● 如果經(jīng)過努力，月嫂的工作表現(xiàn)仍然無法滿足雇主的要求，雇主可以考慮在合同到期后不再續(xù)聘，或者在合同期內(nèi)按照合同約定進行處理。例如，合同中可能包含關(guān)于工作表現(xiàn)不佳時的處理條款，雇主可以依據(jù)這些條款采取相應(yīng)的措施。

3、爭議解決方式

● 雇主和月嫂之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當通過合同進行明確約定。如果雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，以維護各自的合法權(quán)益。

● 如果雇主無故不支付工資，月嫂有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求雇主支付拖欠的工資。

綜上所述，即使雇主對月嫂的工作表現(xiàn)不滿意，也不能直接不支付工資。相反，雇主應(yīng)當通過合法途徑解決問題，如與月嫂溝通、培訓、依據(jù)合同約定處理或申請調(diào)解、仲裁等。同時，雇主也應(yīng)當尊重月嫂的勞動成果和合法權(quán)益，按時支付其應(yīng)得的工資。