這種說(shuō)法是過(guò)于絕對(duì)和片面的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)育兒嫂是靠譜且專業(yè)的，她們必須經(jīng)過(guò)系統(tǒng)化的正規(guī)培訓(xùn)，接受技能和職業(yè)品德的教育，考核合格后持有育嬰師證書(shū)才可以上崗。

當(dāng)然，可能存在個(gè)別不靠譜的情況，這可能是由于以下幾個(gè)原因造成的：

1、缺乏專業(yè)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)：部分育兒嫂可能沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)、正規(guī)的培訓(xùn)，在照顧孩子方面存在不足。

2、個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)道德問(wèn)題：極少數(shù)育兒嫂個(gè)人素質(zhì)不高，缺乏責(zé)任心和敬業(yè)精神。

然而，不能因?yàn)檫@些個(gè)例就否定整個(gè)行業(yè)，大部分育兒嫂經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，具備豐富的育兒知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，資深品德素養(yǎng)過(guò)關(guān)，能為孩子提供良好的照顧和教育，為家長(zhǎng)減輕負(fù)擔(dān)。關(guān)鍵是雇主們要找正規(guī)的家政公司找育兒嫂，并且把握好面試環(huán)節(jié)，在后期的服務(wù)中多監(jiān)管多溝通，互相尊重，這樣就會(huì)大大提高找到靠譜育兒嫂的概率，也能長(zhǎng)久穩(wěn)定的留住那些優(yōu)秀的育兒嫂阿姨。