育兒嫂中介費通常由雇主一方支付。這一支付原則主要基于《中華人民共和國民法典》中關于中介合同的規(guī)定。以下是詳細解釋：

一、中介費支付的法律依據(jù)

1、中介合同定義：《中華人民共和國民法典》第九百六十一條規(guī)定，中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。在育兒嫂服務中，中介機構(gòu)為雇主提供尋找育兒嫂的服務，并成功促成雇傭關系，符合中介合同的定義。

2、中介費支付規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第九百六十三條明確指出，中介人促成合同成立的，委托人應當按照約定支付報酬。因此，雇主作為委托人，在中介機構(gòu)成功促成雇傭關系后，應當支付相應的中介費用。

二、育兒嫂中介費的具體支付情況

1、支付金額：育兒嫂中介費的金額并沒有在法律上明確規(guī)定，它主要取決于合同雙方的約定。一般來說，中介費大約是育兒嫂一個月的工資，但具體數(shù)額還要根據(jù)實際情況而定。如果雇主需要請高級育兒嫂，中介費可能會相應上漲。也有少部分家政公司是收取定額中介費，無論育兒嫂工資多高，中介費用都是一樣的。

2、支付方式：中介費的支付一般分為兩種方式，一種是在育兒嫂正式入職前一次性支付，另一種是在育兒嫂正式入職后分期支付。具體的支付方式應根據(jù)與中介機構(gòu)簽訂的協(xié)議來確定。

三、雇主支付中介費的注意事項

1、選擇正規(guī)機構(gòu)：雇主應選擇正規(guī)、合法的家政公司以確保自身權益不受侵害。

2、了解收費情況：在簽訂合同時，雇主應充分了解中介機構(gòu)的收費情況，并與公司協(xié)商確定具體的支付方式和時間。

3、簽訂正規(guī)合同：在支付中介費之前，要確保與中介公司簽訂正規(guī)的合同，明確雙方的權利和義務。

綜上所述，育兒嫂中介費通常由雇主來支付，但具體的支付金額和支付方式應當根據(jù)雙方簽訂的合同來確定。